参加企业新型学徒制培训有哪些规定? 2022-09-29 | 阅读 277

企业新型学徒制是按政府引导、企业为主、院校参与原则,采取“企校双制、工学一体”模式,系统化共同培养企业技能人才的一种培训方式。

1.培训对象。

1)企业技能岗位职工。包括签订一年以上劳动合同的新录用员工;转岗转业或由企业结合生产实际和职工意愿自主确定的其他职工。参训职工劳动合同期限不得少于学徒培训协议期限。

2)毕业学年的全日制预备技师班学生。其在企业顶岗实习期间,可参加技师层次的学徒培训。

2.培训层次及期限。企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工、技师为主,中级工培养期限为1年,高级工、技师培养期限为2年,特殊情况可延长1年(延长期间不享受财政补贴)。

3.补贴政策。

1)按照培训合格人数给予定额补贴,补贴标准为中级工学徒每人每年补贴4000元、高级工学徒每人每年补贴5000元,技师学徒每人每年补贴6000元。

2)对于全省35岁(含)以下有就业创业意愿和培训需求的城乡各类青年学徒,参加中级工班培训的补贴标准提高至5000元/人。

3)承担带徒任务的企业导师享受带徒津贴,具体标准由企业确定并支付。

4)经人社部门审核同意培训计划后,企业可申请预支50%的补贴资金。

同职业(工种)、同等级的企业新型学徒制培训补贴与企业职工岗位技能提升培训补贴不重复享受。

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