来安多渠道开展就业帮扶助力全面乡村振兴 2022-08-02 | 阅读 399

2022年,来安县人社局以开展就业帮扶为主线,全面推进“两强一增”行动计划,以政府引导、部门联动、城乡统筹、市场运作等方式,进一步明确权责以“五多”服务提升就业活力,多渠道促进农民就业增收。

多样招聘形式,推动就近择业。认真落实“2022春风行动”、“就业援助月”、“2+N”主题招聘、“大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘”、“民营企业招聘月”等活动。通过网站、论坛、移动燃信、微信公众号、新媒体直播等多种方式推送企业招工信息9.5万余条。已组织开展各类招聘会87场次,其中线下现场招聘会22场次,线上网络招聘会55场次、直播招聘10场,累计服务企业942户次,提供3.69万个就业岗位,达成用工意向人数13606人,累计帮助企业招工7013人。

多类技能培训,促进技能提升。依托民办培训机构和职业院校,开展终身培训制度。就业前开展就业技能培训,企业在职职工组织开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训。已开展各类培训61期,培训2810人次,其中:脱贫稳就业技能培训33人次,退捕渔民培训83人,农民工培训1825人次,企业新录用人员岗前技能培训2242人次、就业技能培训384人次,岗位技能提升培训68人次。

多种安置岗位,提供兜底保障。开展脱贫劳动力就业帮扶,开发乡村公益岗位安置脱贫人口就业595人,已落实公益岗位补贴164.9万元;全县11个就业帮扶车间共吸纳脱贫劳动力就业124人;鼓励脱贫劳动力转移就业,已为县级以上转移就业的贫困劳动力发放转移就业交通补贴2.52万元。做好高校毕业生和失业青年就业见习工作,在家宁医院、阳光中学、艺树幼儿园、天立中学等单位建立了就业见习基地开发见习岗位440个,安置见习199人。

多项服务保障,维护就业权益。扎实开展“砺剑2022·春雷行动”,共接待处理农民工来访来电欠薪投诉634件、办结各级平台热线投诉445条;发出询问、限改、处罚等各类法律文书240份,立案11起、制作笔录117份、移送公安机关2起、抓获欠薪犯罪嫌疑人2名,清欠并支付到位908.9万元。

多层宣传引导,营造良好氛围。充分挖掘我县就业工作先进经验,充分发挥正面宣传引导的作用,努力营造“勤劳致富”“就业光荣”的风尚,每月对就业创业宣传不少于2次。利用春风行动、线下招聘活动等,发放春风卡、招工信息等各类宣传资料6.3万余份。加强与县融媒体合作积极宣传就业创业政策开展主题宣讲2场,不断提高群众政策知晓度和获取便捷度。

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